Кадровый менеджмент в государственном и муниципальном управлении (72 ч.)

• Учебный план;
• Обложка для удостоверения о повышении квалификации. Приобрести (по желанию). 

Повышение квалификации по программе «Кадровый менеджмент в государственном и муниципальном управлении» (72 ч.) предоставляет возможность освоить профессиональные компетенции, необходимые для организации кадровой деятельности и управления персоналом государственной и муниципальной служб и получить диплом о повышении квалификации установленного образца.
Программа разработана с учетом требований Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 марта 2015 года № 322 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент», Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития № 761н от 26 августа 2010 г. в редакции от 31.05.2011 г.; и в соответствии с ФЗ №273 от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации».
Содержание программы предусматривает изучение правовых основ государственной гражданской и муниципальной службы, профессиональной этики государственного и муниципального служащего, государственной кадровой политики и управления персоналом, направлений противодействия коррупции в органах государственной власти.
Выдаваемый документ: удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Форма итоговой аттестации: итоговый тест.
Теги: управление персоналом, кадровый менеджмент, государственное и муниципальное управление, профессиональная этика государственного служащего, кадровая политика образовательной организации, противодействие коррупции в органах государственной власти. 

Содержание

• Раздел 1. Правовые основы государственной гражданской и муниципальной службы
  • Занятие 1. Правовые основы муниципальной службы.
  • Занятие 2. Государственная гражданская должность: правовой статус и содержание.
  • Занятие 3. Юридическая природа государственной гражданской службы.
  • Занятие 4. Административно-правовое регулирование государственной гражданской службы.
  • Занятие 5. Муниципальная служба в Российской Федерации.
  • Занятие 6. Ответственность муниципальных служащих и контроль за их деятельностью.
• Раздел 2. Профессиональная этика государственного и муниципального служащего: особенности, структура, базовые ценности
  • Занятие 1. Этика и этикет профессиональной деятельности государственных служащих.
  • Занятие 2. Культура делового общения как условие эффективности профессиональной деятельности государственного служащего.
• Раздел 3. Государственная кадровая политика и управление персоналом
  • Занятие 1. Государственный служащий как субъект профессиональной деятельности.
  • Занятие 2. Руководитель как субъект управленческой деятельности.
  • Занятие 3. Управление поведением персонала организации.
  • Занятие 4. Методологические основы организации и управления персоналом.
  • Занятие 5. Система управления персоналом: приемы, методы, технологии, процедуры работы с кадрами.
  • Занятие 6. Основы кадрового планирования в организации.
• Раздел 4. Противодействие коррупции в органах государственной власти
  • Занятие 1. Нормативно-правовое обеспечение антикоррупционной безопасности в организации.
  • Занятие 2. Антикоррупционная безопасность в организации: понятие и виды коррупции.
  • Занятие 3. Способы предотвращения коррупции и урегулирование конфликта интересов.
  • Занятие 4. Антикоррупционное образование как метод борьбы с коррупцией.
• Раздел 5. Самостоятельная работа слушателей
  • Занятие 1. Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе.
  • Занятие 2. Психологическое содержание профессиональной деятельности государственного служащего.
  • Занятие 3. Современные технологии управления персоналом и его развитием.
  • Занятие 4. Переговорный процесс как инструмент установления деловых связей и способ разрешения конфликтов в профессиональной деятельности государственных служащих.
  • Занятие 5. Психология профессиональной карьеры государственного служащего.
  • Занятие 6. Профессиональное выгорание и деформации личности как тенденции развития профессиональных деструкций государственных служащих.

Сообщество